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离职 交接半年 劳动法
关于
辞职
经理不签字不退押金怎么办
答:
只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(...
辞职了
,公司却不退押金!怎么办?
答:
劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
工作不如意该不该
辞职
?
答:
你都说不如意了,确实是应该
辞职了
。不过在辞职之前,你要思考一下,这个不如意是你主观造成的,还是客观的不如意。简单的来说,这个不如意,是因为你跟同事、跟老板没相处好造成的不如意,还是因为工资太低,工作环境不好造成的不如意。前者是主观的,后者是客观的。如果是前者造成的不如意,其实你是...
...有以下证据赢的机会有多大?懂法律的人进来!拜托别照搬
劳动法
...
答:
现在还没有
离职
,是一个最佳取证的时机。冒然提起仲裁,结果会没有你们想象的那么理想。申请双倍工资个人有失败的经历,但是积累了丰富难得的可贵经验〔已经免费分享给广大劳工,在个人百度空间有范本。你们的情形最适合。内容也可以视其情形增减〕将告知书通过第三方能够证明已经履行了告知义务。何去何从不管...
根据
劳动法
因打架只开除一人合理吗
答:
劳动
者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
三方协议签约后并到公司报到后发现工作不满意想毁约怎么办?
答:
如果不涉及太多的赔偿的代价,同时感觉也得不到太多的锻炼,那么就可以考虑再做新的选择,年轻人最重要的还是经验的积累~
昆山富港
辞职
有没有工资干了10天
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
...
职场中突然被辞退了,如何应对?
答:
当然,不管是公司原因还是个人原因,现在辞退已经造成了,接下来就看如果从内心来说,你是不服气的,可以申请
劳动
仲裁,申请经济补偿金,不过需要带上相关的资料,比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录,可以有你的工牌,还有发工资的记录。然后公司辞退,你的手续是否是完备的?是否由公司...
在编教师如何
辞职
答:
在编教师
辞职
提前向学校提出书面辞职报告,再送教育局审定后,告知辞职手续办理事宜即可。1、辞职报告 向所在单位提前30天提交书面辞职报告。合格的辞职报告一般必须包括以下内容:
离职
原因、离职期限、工作的
交接
、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞...
按照
劳动法
用人单位无故开除员工 员工能得到什么赔偿
答:
用人单位应当向你支付经济赔偿金,即每工作一年,折合两个月工资补偿。有以下法条供您参考。 《
劳动合同法
》四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知...
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